Arbeitsrecht
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Durch Spezialisierung auf die Fachkompetenz Arbeitsrecht, als Fachanwalt für Arbeitsrecht, würden wir uns freuen, Ihre Interessen zielführend und konsequent durchzusetzen. Hierbei können Sie darauf vertrauen, dass Ihre Interessen engagiert und kompetent vertreten werden.
Die Kanzlei ist spezialisiert auf das Kündigungsschutzrecht, das Aushandeln von Abfindungen bei Beendigungen von Arbeitsverträgen, die Erhebung von Entfristungsklagen, die Vorbereitung und Begleitung bei Aufhebungsverträgen. Insoweit besteht auch eine Spezialisierung auf Rechtsfragen, die sich im Zusammenhang mit Anstellungsverträgen von Leitungs- und Führungskräften ergeben.
Die Erfahrung zeigt, dass insbesondere Arbeitnehmer regelmäßig ihre eigenen Rechte nicht, oder nur unvollständig kennen.
Im Ergebnis wenden sich nur circa ein Drittel aller gekündigten Arbeitnehmer an einen im Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt. In der Folge setzen die Arbeitnehmer ihre Rechte nicht konsequent durch. Dies hat letztlich zur Folge, dass die eigenen wirtschaftlichen Interessen nicht konsequent vertreten werden und damit tatsächlicher materieller Schaden entsteht.
Insbesondere bei rechtzeitiger, konsequenter und kompetenter Begleitung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen ist mit erheblichen wirtschaftlichen Vorteilen gegenüber einem nicht vertretenen Arbeitnehmer zu rechnen.
Zunächst wird mit dem Mandanten eine Analyse durchgeführt, ob die Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses erkämpft werden soll oder ob eine Beendigung angestrebt wird. Für den Fall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht es letztlich nur noch darum, die maximal möglichen wirtschaftlichen Vorteile für den Mandanten aus dem beendeten Arbeitsverhältnis zu ziehen und eine angemessene Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu finden. Hierbei sind sämtliche Gesamtumstände zu berücksichtigen und eine etwa zu leistende Abfindungssumme sozialversicherungs- unschädlich zu vereinbaren.
Wir rechnen nach den Gebühren ab, die durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz gesetzlich festgelegt sind. Bei einem Gerichtsprozess wird der Gegenstandswert durch das Gericht festgesetzt. Damit sind die Kosten stets transparent.
Erstberatungen im Zusammenhang mit dem Ausspruch von arbeitsrechtlichen Kündigungen werden kostenfrei durchgeführt.
Im Falle einer Kündigung bieten wir Ihnen kurzfristige Beratungstermine an, da im Arbeitsrecht besonders kurze Fristen laufen.
Aufhebungsvertrag
Häufig suchen Arbeitnehmer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht auf, weil ihnen von dem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag angeboten worden ist. Gerade bei Aufhebungsverträgen gilt jedoch besondere Vorsicht. Üblich sind Aufhebungsverträge im Zusammenhang mit der Beendigung von Anstellungsverträgen von Leitungs- und Führungskräften.
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Befristung
Häufig suchen Arbeitnehmer einen Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin auf, weil ein zwischen ihm und dem Arbeitgeber bestehender Arbeitsvertrag auf Grund von Befristung zu enden droht. Hier ist es wichtig sich rechtzeitig vor dem Befristungsende über die rechtlichen Möglichkeiten zu unterrichten.
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Betriebsbedingte Kündigung
Bei betriebsbedingten Kündigungen ist zunächst zu prüfen, ob auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet.
Betriebsbedingte Kündigungen stellen eine erhebliche Hürde für den Arbeitgeber dar diese gerichtssicher durchzuführen. Zunächst ist der Arbeitgeber darlegungs- und beweispflichtig, dass tatsächlich der Arbeitsplatz entfallen ist. Hierbei ist durch den Anwalt für Arbeitsrecht zu prüfen, ob die Voraussetzung für den Entfall des konkreten Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers vorliegen.
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Personenbedingte Kündigung
Oft wird versucht, eine personenbedingte Kündigung auszusprechen, wenn Arbeitnehmer auf Grund von Erkrankungen oder Arbeitsunfällen längere Zeit arbeitsverhindert sind.
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Verhaltensbedingte Kündigung
Oft wird im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen, um sich von einem Arbeitnehmer zu lösen. Letztlich ist Hintergrund auch, dass eine betriebsbedingte Kündigung im Rechtsstreit oft schwer zu führen sein wird.
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