Aufhebungsvertrag – niemals leichtfertig unterschreiben!

Aufhebungsvertrag – wir schützen Sie vor Fehlern

Im Arbeitsrecht ist es ein offenes Geheimnis: Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages bringt in der Regel nur einer Seite Vorteile – Ihrem Arbeitgeber. Wir raten Ihnen deshalb: Lassen Sie sich nicht unter Zeitdruck setzen und gehen Sie überlegt vor. Die Konsequenzen können weitreichend sein. Lassen Sie sich von uns beraten.

Fordern Sie eine Bedenkzeit, holen Sie sich Rechtsbeistand

Um das größtmögliche wirtschaftliche Ergebnis zu erzielen, raten wir Ihnen, einen Aufhebungsvertrag nur nach ausgiebiger Prüfung abzuschließen. Lassen Sie sich nicht unter Zeitdruck setzen – fordern Sie eine Bedenkzeit und kontaktieren Sie uns. Gemeinsam besprechen wir die Lage und entwickeln einen Handlungsplan für Sie.

Fachliche Hilfe lohnt sich

Jeder Aufhebungsvertrag birgt zunächst auch Risiken für Sie. Diese sind:

• Der Bezug von Arbeitslosengeld könnte einer mehrmonatigen Sperrzeit unterliegen.
• Die Abfindung könnte auf zu beziehende Leistungen angerechnet werden.
• Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld könnte ruhen.

Sie sehen: In der Summe ergeben sich für Sie als verdienter Arbeitnehmer durch einen Aufhebungsvertrag zunächst viele Nachteile, die den Verlust baren Geldes bedeuten können. Gerade deshalb ist es so wichtig, Ihren Aufhebungsvertrag auf seine Wirtschaftlichkeit prüfen zu lassen, sobald Sie ihn erhalten haben.

Wenden Sie sich heute noch an einen Spezialisten im Arbeitsrecht in Berlin-Spandau oder Potsdam und holen Sie sich einen Profi ins Boot, der Sie bei der Verteidigung Ihres Lebensplans unterstützt. Schnell, professionell und immer für Sie da!